こんにちは。
終身雇用制度を前提とした、メンバーシップ型雇用ならびに年功序列制度が崩壊しつつあります。
大転職時代が到来して、欧米のような転職は当たり前の時代の幕開けは近いです。
終身雇用制度の継続が困難な理由は、
- 少子化
- 日本経済停滞
- グローバル化の波への乗り遅れ
- 50代問題
- 社内ニート
が理由で日本の企業が苦戦を強いられることになるからです。今後、人材の流動化が進むことで、景気に良い影響を与えられる可能性が高まります。
- 産業の活性化：人材の流動化によって、企業や産業の間での人材の移動が促進されるため、業界全体の活性化が期待されます。
- 労働力の質の向上：人材の流動化により、労働者が異なる職場で働くことで、新しいスキルや知識を習得する機会が増えます。これによって、労働力の質が向上し、生産性の向上に繋がる可能性があります。
- 雇用の柔軟性：人材の流動化によって、企業が必要とするタイミングや需要の変化に柔軟に対応できる可能性があります。これによって、労働市場の調整がスムーズになり、景気変動に対する適応性が高まる可能性があります。
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