いままでの終身雇用制度を前提とした、
- メンバーシップ型雇用
- 年功序列制度
が崩壊しつつあります。
その理由は、
- 少子化
- 日本経済停滞
- グローバル化の波への乗り遅れ
- 50代問題
- 社内ニート
などで、日本企業が苦戦を強いられることになるからです。
今後、転職が活発になって人材の流動化が進むほうが、景気に良い影響を与えられる可能性が高まります。
その理由は、
- 産業の活性化
- 労働力の質の向上
- 雇用の柔軟性
産業の活性化:人材の流動化により、企業や産業の間での人材の移動が促進されるため、業界全体の活性化が期待されます。
労働力の質の向上:人材の流動化により、労働者が異なる職場で働くことで新しいスキルや知識を習得する機会が増えます。これによって労働力の質が向上し、生産性の向上に繋がる可能性があります。
雇用の柔軟性:人材の流動化により、企業が必要とするタイミングや需要の変化に柔軟に対応できる可能性があります。これによって、労働市場の調整がスムーズになり、景気変動に対する適応性が高まる可能性があります。
欧米のような転職は当たり前の時代の幕開けが近くなり、大転職時代が到来します。
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