「転職に失敗…出戻るなんて恥ずかしい」と思っていませんか?
そんなあなたの悩み、ここで解決します。
私は転職に失敗したあと、恥ずかしながら?出戻り転職しました。
この記事を読むことで転職失敗からの出戻り転職のメリット・デメリットを理解し、出戻り転職成功への道筋が見えてくるはずです。
本文では出戻り社員のメリットやデメリット、そして企業が出戻り社員を受け入れる際の利点や問題点まで、幅広く触れています。
出戻り転職を成功させるための具体的な方法を提案します。
出戻り転職は決して恥ずかしいことではなく、新たな経験として捉え、成功へとつなげていきましょう。
転職に失敗するとは?
転職に失敗するということは、新しい職場で少し働いた後に、
- 希望条件
- 職場環境
- 人間関係
- 仕事内容
などが自分の希望や予想と大きく異なり、結果的に満足できない状態になることです。
転職失敗の原因
転職失敗の主な原因は、
- 実際の職場の雰囲気は入社するまでわからなかった
- 自分が目指したいキャリアの目標や働きたい条件を明確にしていなかった
- 新しい職場での人間関係の構築が上手くいかなかった
- 仕事のスキルや知識が期待されるレベルに達していなかった
などです。
実際の職場の雰囲気が入社するまでわからなかった
企業が公式に公開している情報では掴めない、実際に働いてみないとわからない業務内容や職場の環境、職場の雰囲気、職場の文化などを、口コミサイトで確認していなかったので事前の情報収集が不十分だった。
キャリアの目標や働きたい条件が不明確だった
自分自身のキャリアプランや働き方に対する希望を、事前にしっかりと考え整理していなかったので、実行した転職が曖昧になった。
新しい職場での人間関係の構築が上手くいかなかった
新しい職場は、以前とは異なる文化や環境になるのは重々承知していて努力はしたが、人間関係の構築やコミュニケーションが上手く行えなかった。
仕事のスキルや知識が期待されるレベルに達していなかった
入社前は転職後に即戦力で活躍できると思っていたが、転職先で求められるスキルや知識が不足しており、期待されるパフォーマンスを発揮できなかった。
転職に失敗したときには
転職に失敗した場合に次のアクションをどうするかですが、以下のアプローチが考えられます。
- 転職後の会社で我慢して仕事を続ける
- 今までとは無関係の新たな転職先を探す
- 転職前の会社に出戻り転職する
転職後の会社で我慢して仕事を続ける
転職に失敗したとしても、現在の職場で仕事を続けることは選択肢の一つです。
この選択肢を選ぶ場合には次のステップとして、転職が失敗した理由を反省し今後の改善点を考えることが重要です。
転職が失敗した原因を明確に把握し、職場でのスキルや経験を向上させるための学びの機会と捉え、成長につなげましょう。
今までとは無関係の新たな転職先を探す
転職が失敗した場合、新たな転職先を探すことも一つの選択肢です。
前回の転職で得た経験を活かし、今回はより適切な求人や職場環境を選ぶことができるかもしれません。
転職に失敗した理由を分析し、次回はより慎重に求人情報をチェックしたり、自身のキャリア目標に合致する求人を探すことが重要です。
転職前の会社に出戻り転職する
転職に失敗した場合、前職に出戻ることも一つの選択肢です。
前職に戻る場合には転職の失敗から学んだことを活かし、前職での仕事の改善点や課題に取り組むことが重要です。
また、前職に戻ることで安定感や環境の安心感を取り戻せる場合もあります。
どの選択肢が最適かは個人の状況や目標によって異なります。
自身のキャリア目標や将来のビジョンを再評価し、転職失敗を成長の機会と捉え、最良の選択をしましょう。
出戻り転職とは
「出戻り転職」とは一度辞めた会社に再雇用されることです。
出戻り転職はメディアなどでは以前にはあまり聞かれませんでしたが、2016年ごろから少しずつ増加しています。
2018年にエン・ジャパン株式会社が人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』でアンケートを取りました。
72%の企業が「再雇用したことがある」と回答していて2016年の調査に比べ5ポイント増加しています。
出戻り転職者を受け入れた企業は「制度としては設けていない」が87%と多いです。
出戻り転職にはその都度対応しているのが実態のようです。
出戻り転職のメリット
出戻り転職には、出戻り社員とそれを受け入れる企業の双方にメリットがあります。
出戻り社員のメリット
出戻り社員のメリットは、次の3つです。
- 自分を客観的にみられる
- 企業の雰囲気を知っている
- 仕事がすぐできる
自分を客観的にみられる
他社を経験したことにより、退職しなかったときよりも見える世界が広がります。
そのおかげで、以前よりも自分を客観的に見ることが出来ます。
結果的に、仕事に対する気持ちに余裕ができて仕事を順調に進められます。
企業の雰囲気を知っている
企業を辞めてからあまり経過していなければ、企業の雰囲気や仕事の好ましい面、残念な面の両面を知っています。
勝手知ったる企業に気負わずに出戻ることができるので、全く何も知らない企業に転職するよりも心理的ハードルが低いです。
仕事がすぐできる
辞めたときと同じ仕事なら手順を覚えているので、出社したその日からすぐに仕事に取りかかれます。
一から教えてもらわなくても大丈夫です。
出戻り社員を受け入れる企業のメリット
出戻り社員を受け入れる企業のメリットは次の3つです。
- 即戦力になる
- 安心できる
- 以前よりも良く働いてくれる
即戦力になる
出戻り転職者が辞めた時と同じ仕事で出戻るのであれば、即戦力になるので企業としては、基本ウェルカムでしょう。
戻ったときからいきなり活躍してもらえるので、一から教育する時間と労力が省けます。
また、逆に経験値が増えているので、職場に新しい価値をもたらすことも期待できます。
安心できる
出戻り転職者については、その人柄や性格、仕事ぶりが以前の勤務期間によって既にある程度理解されています。
このため、企業側はその人がどのような人物であるかを知っているため、新たに採用する際の不確実性が減少し、安心して迎え入れることができます。
以前よりも良く働いてくれる
出戻り転職者は、再雇用を承諾してくれた企業への感謝の念や恩返しの意識が強いです。
転職の経験を経て、自分のキャリアや働き方について深く考え、成長も見られます。
そのため、以前の勤務期間よりも高いモチベーションで仕事に取り組むことが多く、生産性の向上や職場の雰囲気改善に貢献することが期待できます。
結果として、以前よりも良く働いてくれることが多いものです。
出戻り転職のデメリット
出戻り転職には、出戻り社員とそれを受け入れる企業の双方にデメリットもあります。
出戻り社員のデメリット
出戻り社員のデメリットは次の4つです。
- 人間関係の再構築に悩む
- 同僚や上司に申し訳ない
- 恥ずかしい
- 違う仕事の可能性
人間関係の再構築に悩む
辞めていた期間に企業内の職位が変化していることがあります。
人間関係の再構築に悩むことがあるかも知れません。
同僚や上司に申し訳ない
自分の退職によって退職時の引き継ぎなどで、迷惑を掛けた同僚や上司に申し訳ないという気持ちがいつまでも残ります。
恥ずかしい
退職時に盛大な送別会で送り出してもらっている場合があります。
出戻ることになって「どのツラ下げて」までは思われていないかも知れませんが、自分としてはとても恥ずかしいです。
違う仕事の可能性
出戻り転職するタイミングによっては企業の事情が変化しています。退職した時と違う仕事に就かなければならない事があります。
その時には、一から仕事を覚えるチャレンジ精神が必要です。
出戻り社員を受け入れる企業のデメリット
出戻り社員を受け入れる企業のデメリットは次の3つです。
- 社員間の軋轢
- 新ルールに不適応
- 円満退社でなかった
社員間の軋轢
出戻り転職者のキャリアにブランクができています。
退職してから現在までの期間中に新たに入社した社員との間に軋轢が生じます。
新ルールに不適応
出戻り転職者が辞めた時と現在では、企業のルールが変わっている場合があります。
新しいルールに適応してくれないことがあります。
円満退社ではなかった
小さい会社で、出戻り転職者と会社のトップでしか出戻る話がついていない場合には、出戻り転職しても、うまくいかない場合があります。
退職時に円満退社ではない場合があるからです。
迎い入れる現場では、出戻り転職者を受け入れたくないと思っていることでしょう。
出戻り転職を成功させる方法
私は自分で言うのも何ですが、出戻り転職成功者と言えると思っています。
ただ私の場合に少し一般的ではないのは、辞めた後に他の企業に転職したのではなく、僧侶になるための修行をしたことです。
万が一、僧侶になれなかった場合に出戻り転職が断られなければ、再び同じ会社でお世話になりたいと内心、思っていました。
退職した後に別の会社に転職するかしないかの違いはありますが、元の会社に出戻ったことには違いはないので参考になると思います。
私の経験と調査した情報から「出戻り転職を成功させる方法」を2点お伝えします。
- 在職中は一生懸命に仕事をする
- 円満退社は最低限必要
在職中は一生懸命に仕事をする
出戻り転職の成功と失敗を分ける明暗は、極端に言えば入社した時から決まっています。
仕事の能力がない人間を、企業は再雇用したいとは思わないでしょう。
会社では誰が見ていても見ていなくても、とにかく仕事を一生懸命して成果をあげましょう。
ただし出戻るためには、仕事の能力だけでは不十分です。
- 良い人柄を保つ
- 協調性を維持する
- 周りの社員から好かれる
ようにしておきましょう。
社員全員と仲良くするのは不可能ですが、できるだけ多くの社員の人たちとの人間関係を良好にしておきましょう。
経営陣にも気に入られておきましょう。
私が出戻り転職した時には出戻ってくることに抵抗のある人もいたと思いますが、会社上層部からの信頼は得ていたと思うので出戻り転職は成功しました。
私の出戻り転職を受け入れていただいた会社の皆様には、いまでもとても感謝しています。
円満退社は最低限必要
「立つ鳥跡を濁さず」の言葉通り、円満退社するのは出戻り転職には最低限必要です。
普段の仕事は真面目で一生懸命に仕事をしていたとしても、いざ辞める時に引き継ぎもいい加減にして辞めていけば会社に迷惑がかかっています。
就業規則に決めてあることを遵守して、できるだけキレイに円満に辞めましょう。
辞めていく時の最後の印象は、いつまでも社員達の記憶に残ります。
ちなみに私は辞めたあとすぐに僧侶の修行場に行く必要がありましたが、退職予定日が過ぎても出勤して仕事の引き継ぎをしました。
他の社員からはスタンドプレイに見えたかもしれませんが、ちゃんと引き継ぎたかったので一生懸命やりました。
社長からは「まだいるの?」と心配されてしまったほどです。
愛すべき良い企業だと思っているのなら出戻り転職してもしなくても、辞める時には円満退社をしましょう。
それが出戻り転職の成功につながります。
ただそうはいっても、良い会社ならいいですが、ブラック企業なら出戻り転職するしないにかかわらず、円満に退職しようとしても円満退職は出来ないでしょう。
ブラック企業に勤めていて絶対に出戻り転職をしないどころか、今すぐに辞めたければ円満退社は無理にする必要はありません。
まとめ
「転職に失敗して出戻るメリット・デメリットと出戻り転職を成功させる方法」をお伝えしました。
転職に失敗した場合の選択肢として、
- 現職で働き続けるか
- 新たな転職先を探すか
- 出戻り転職するか
があります。
出戻り転職について中心にお伝えしました。
出戻り転職にはメリットとデメリットが出戻り社員と受け入れる企業側の双方にあります。
出戻り社員のメリット・・・自分を客観的にみられる、企業の雰囲気を知っている、仕事がすぐできる
出戻り社員を受け入れる企業のメリット・・・即戦力になる、安心できる、以前よりも良く働いてくれる
出戻り社員のデメリット・・・人間関係の再構築に悩む、同僚や上司に申し訳ない、恥ずかしい、違う仕事の可能性
出戻り社員を受け入れる企業のデメリット・・・社員間の軋轢、新ルールに不適応、円満退社ではなかった
出戻り転職を成功させるには、在職中に一生懸命仕事をし、円満退職することが最低限必要でしょう。
出戻り転職をしたいと強く希望した結果、出戻れたのなら願いがかなったので、以前にもまして一生懸命仕事をして企業に恩返しをしましょう。
では出戻り転職の成功を心からお祈りいたします。