転職面接で逆質問の活用が必須！自己アピールを成功させるためのコツ
面接の終わりごろに訪れるチャンスが「最後に質問はありませんか？」という面接官に質問する「逆質問」です。
逆質問は、面接官に質問を投げかけることで、自分自身のアピールに繋げることができます。
自分自身のアピールポイントを明確にし、どのような「逆質問」を投げかけるかを考えることが重要です。
ぜひ、転職面接の逆質問の際に参考にしてください。
なぜ逆質問が必須なのか？
転職市場の現状や企業側の求める人物像の変化
転職市場は常に変化しており、企業が求める人物像も変化しています。
それに伴い、転職面接でも求められるスキルや質問の傾向が変わってきています。
これまでの自己アピールによる面接だけでは不十分
以前は自己アピールに重点が置かれていましたが、現在は逆質問を活用することが必須となってきました。
なぜなら、逆質問をすることで面接官とのコミュニケーションを深め、企業の求める人物像に合った自己アピールができるからです。
また、逆質問をすることで面接官に対する興味や関心を引くことができ、印象に残りやすくなります。
自己アピールによる面接だけでは不十分であることは、競争の激しい転職市場において明らかです。
今後ますます、逆質問を活用した自己アピールが求められることが予想されます。
そのため、しっかりとした準備をして、逆質問を活用した自己アピールを成功させることが必要です。
逆質問を活用するための準備
転職先や職種によって適切な逆質問を考える
転職先や職種によって適切な逆質問を考えるには、まず企業の情報収集を行いましょう。
企業の情報収集を行う際には、公式サイトやSNS、業界誌などをチェックし、企業のビジョンや取り組み、事業内容などを把握しましょう。
また、業界のトレンドや競合他社の情報も収集することで、より深い理解を得ることができます。
その職種で働く人の仕事内容について調べるとなお良いでしょう。
例えば、IT企業であれば新しい技術や製品について聞くことが適切ですし、医療業界であれば患者さんのケアについて尋ねることが適切です。
営業職であれば、新規顧客獲得や既存顧客の深耕について尋ねることが適切でしょう。
また、企業によっては、社風やワークライフバランスに関する質問も有効です。
自分自身が持っているスキルや経験を活かせる仕事内容や、スキルアップにつながる環境について尋ねることで、自己アピールをしやすくなります。
以上のように、転職先や職種に合わせて適切な逆質問を考える時にも自己分析が大切です。
面接前の自己分析の大切さ
転職で大切な自己分析は逆質問を考える時にも使えます。
自分自身が何を求めて転職したいのか、どのようなスキルや経験を持っているのかを明確にしておきましょう。
自己分析を行う際には、自分の強みや弱み、過去の経験や実績、今後のキャリアプランなどを整理し、自分自身のアピールポイントを明確にしておくことで、逆質問を考えることができます。
適切な逆質問をすることで、面接官とのコミュニケーションが深まり、自己アピールが成功することが期待できます。
逆質問のポイント3つ
転職面接において、逆質問を活用することで自己アピールができることは前章でお伝えしました。
- 逆質問のポイント一つ目は、面接官からの質問に関連する質問をすることです。
- もう一つのポイントは、会社のビジョンや目標について質問することです。
- 他には、企業についての情報収集や面接官の興味を引く質問をすることです。
逆質問のポイント一つ目は、面接官からの質問に関連する質問をすることです。
例えば、面接官から「当社のどのような点に興味を持ちましたか？」と聞かれた場合、自分が興味を持った点について、詳しく聞いてみるといいでしょう。
もう一つのポイントは、会社のビジョンや目標について質問することで、自分自身の志向性や考え方をアピールすることができるということです。
ある転職希望者は「会社の今後のビジョンや目標について教えてください」という逆質問を投げかけました。
面接官は、その質問に対して自社のビジョンについて詳しく説明しました。
その後、転職希望者は、自分の経験やスキルを会社のビジョンに照らし合わせ、自分がどのように貢献できるかをアピールしました。
この結果、面接官から好印象を持たれ、内定をもらうことができました。
この成功例から、逆質問は自己アピールに繋がる質問として有効であることが分かります。
他のポイントは、企業についての情報収集や面接官の興味を引く質問をすることも自己アピールに繋がります。
しかし、逆質問をする際には、相手の立場に立って質問することが重要であり、相手を批判するような質問は避けるべきです。
こんな逆質問はNG
とくにありません
せっかく自己アピールをする逆質問の機会が与えられたのに「とくにありません」と言ってしまったら、面接官には、応募して面接に来ているのに「うちの会社に興味がないんだ」と思われてします。
逆質問はあらかじめ数個用意しておきましょう。
労働条件を聞く
もちろん労働条件を確認しておくことは大事ですが、残業時間やボーナスなどの待遇面ばかりを気にして聞いていると、面接官から「この人は仕事内容には興味がないのだろうか」と思われてしまいます。
自分で調べればわかることを聞く
転職者は応募企業の情報収集は必ず行っているはずです。
公式サイトやSNS、業界誌などをチェックすれば、企業のビジョンや取り組み、事業内容などは簡単にわかります。
自分で調べればわかることはあえて聞かないようにしないと、自分が勤める可能性のある企業研究を怠っていると思われてしまいます。
まとめ
転職面接での自己アピールは非常に重要ですが、逆質問で自己アピールをより成功させることができます。
逆質問は、面接の終盤で面接官に対して質問することで、自分自身をアピールするための絶好の機会です。
逆質問のポイント一つ目は、面接官からの質問に関連する質問をすることです。
もう一つのポイントは、会社のビジョンや目標について質問することです。
他には、企業についての情報収集や面接官の興味を引く質問をすることも自己アピールに繋がります。
逆質問を有効活用し、自分自身の強みや企業に対する熱意をアピールすることで、面接官の印象を強く残すことができます。
逆質問をする際には、相手の立場に立って質問することが重要であり、相手を批判するような質問は避けるべきです。
是非、効果的な逆質問を実行してください。
