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35歳転職限界説の理由と年齢制限禁止とは?年齢は常にただの数字

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35歳は転職の限界?

35歳は転職の限界?

35歳転職限界説の理由は?

年齢制限禁止とは?

こんな疑問にお答えします。

転職者の平均年齢は2007年下半期は29.1歳でしたが、2020年は32.0歳に上がり「40~50代の転職者はこの10年で激増」しています。

35歳転職限界説は、慢性的な人材不足の影響で薄れて即戦力人材の獲得意欲は業種を超えて旺盛になっています。

この記事では「35歳転職限界説の理由と年齢制限禁止とは?年齢は常にただの数字」について解説します。

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35歳転職限界説の理由

35歳転職限界説の理由

35歳転職限界説の理由

35歳をすぎると、業界や業種にかかわらず求人が減ると言われていて、35歳までに転職しないとその後はできなくなるという考えは数年前まで一般的でした。

下記に令和3年上半期の年齢階級別入職率・離職率を表にしました。

35歳からの入職率は34歳までより減少しているとはいえ、0%にはなっていないので35歳が転職の限界と言えるほどではないでしょう。

(単位: %)

19歳以下20~24歳25~29歳30~34歳35~39歳40~44歳45~49歳50~54歳55~59歳60~64歳65歳以上

入職率68.226.29.85.94.33.82.72.63.37.86.6
離職率22.915.511.06.34.94.03.62.94.311.913.3

入職率40.528.410.59.38.15.66.55.64.76.54.0
離職率21.117.210.48.77.75.75.85.85.410.711.4

参考:令和3年上半期雇用動向調査結果の概要|厚生労働省

35歳転職限界説がいわれる理由を3つご紹介します。

  • 35歳以上は、即戦力が求められる
  • 35歳以上は、20代より固定費が高い
  • 35歳以上は、入社後の成長に期待しにくい

35歳以上は即戦力が求められる

35歳は、大卒で企業に入社しても社会経験が10年以上あるので、35歳を採用するとすればキャリアを積んでいる人材が採用基準になります。

35歳は、20代の転職者に比べて求められるレベルが格段に高く、業務経験を活かして直ちに自社で活躍してくれる即戦力が求められます。

35歳以上は20代より固定費が高い

20代は、一般的に給料が低いです。

35歳なら20代と比較して、給料などの固定費が高いので、それなりの活躍が期待されますが、高い給料に見合うメリットが企業側になければ、採用はむずかしくなります。

35歳以上は入社後の成長に期待しにくい

35歳で転職して60歳で定年を迎えるとしたら、のこり25年間でキャリアアップをしなければなりません。

25年間なら結構あるようですが、20代は、それよりさらに長く働けます。

35歳は、20代と比較して経験年数が違い、それなりに出来上がっているので「入社して企業で育てて成長してもらう」という期待感が薄れます。

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年齢制限禁止とは?

年齢制限は禁止です

年齢制限は禁止です

2007年9月までは、求人票で年齢不問と書いてあっても応募者の年齢を理由に書類選考をしなかったり形だけ書類選考や面接をして年齢を理由に不採用にしていました。

企業が行う労働者の募集及び採用において、年齢制限の禁止が義務化されたのは2007年10月からです。

不採用になる理由が、年齢以外の理由なら納得できますが単に年齢を理由にされるのは納得できないことが多くありました。

企業は、年齢にとらわれることなくその人の人物や能力を見て、合否の判断をしていただきたいと思います。

35歳転職限界説があったので、35歳以上の転職者は年齢制限の禁止の義務化をとても良いことと前向きに捉えていいでしょう。

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年齢は常にただの数字にすぎない

8掛けの人生って何?

8掛けの人生って何?

年齢は、常にただの数字にすぎないという話で「8掛けの人生」という考え方をご紹介します。

今は、男女とも平均寿命が延び人生100年時代ともいわれて、年を重ねても元気で働ける人が増えています。

平均寿命は1990年には男性75.92歳、女性81.90歳だったのが2017年には男性81.09歳、女性87.26歳になりました。

30年の間に男性で5.17歳、女性で5.36歳延びていずれも過去最高を更新しています。

「8掛けの人生」という考え方は、人生100年時代、自分の年齢に8を掛けてまだまだ若いのでいろいろなことに挑戦しましょうということです。

今の60歳は昔の48歳
今の75歳は昔の60歳
今の100歳は昔の80歳
出典:【人生100年時代】八掛けの人生で考え、挑戦をすること | だいこく税理士事務所

8掛けの人生は転職に限らず、いろいろなことに挑戦を続ける上ですごくポジティブで素敵な考え方だと思います。

40歳だとしても8を掛ければ32歳になるので、もし35歳の年齢制限があったとしても8掛けだったら全然大丈夫です。

当ブログの筆者は60代ですが、見た目はまだ40代に見えるので(笑)「年齢は常にただの数字にすぎない」と言われることが納得できます。

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まとめ

  1. 35歳転職限界説の理由
    35歳転職限界説があった理由は、

    1. 35歳以上は、即戦力が求められる
    2. 35歳以上は、20代より固定費が高い
    3. 35歳以上は、入社後の成長に期待しにくい

    でした。

  2. 年齢制限禁止とは
    2007年10月から企業が行う労働者の募集及び採用において年齢制限の禁止が義務化されました。
  3. 年齢は常にただの数字にすぎない
    今は人生100年時代なので、8掛けの人生で考えれば、もう年だから出来ないと思うのではなく、いくつになっても挑戦できる人生が送れるのではないでしょうか?

35歳転職限界説があっても、ビジネスパーソン個々人の心構えや努力次第で年齢の呪縛から逃れられます。

年齢を気にしないで能力を発揮することが出来るような環境づくりが大切なことだと思います。

「年齢は常にただの数字にすぎない」のですから。

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