転職エージェントのおすすめはどこ？自分に合ったエージェント選びのポイント

転職を考えている人にとって、どの転職エージェントを選べば、自分に合った転職支援を受けられるのか悩む人も少なくありません。

本記事では、転職エージェントのおすすめと、選ぶポイント、役割やメリット・デメリットなどについてわかりやすく説明します。

転職活動をより効率的かつスムーズに進めるために、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

転職エージェントのおすすめ

転職エージェントは、多くの求職者にとって重要な存在です。

しかし、多数ある転職エージェントから自分に合ったものを選ぶことは、容易ではありません。

そこで、独自の調査結果に基づいた、転職エージェントのおすすめを紹介します。

転職エージェント【総合型】のおすすめ

リクルートエージェント

• 転職支援実績No.1
• 求人数が多いエージェント日本一
• 一般求人サイトに掲載していない非公開求人が業界最大級22万件以上

dodaエージェントサービス

• 業界最大級求人数約10万件
• 転職のプロが転職活動をサポート
• キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当が利用者の経歴と希望に合った求人を紹介

パソナキャリア

• 2023年顧客満足度「30代」「40代」「担当者の対応」すべて1位
• キャリアアドバイザーとキャリアカウンセリングが求人情報を無料提供
• 他社にはないマッチング力とサポート体制

マイナビエージェント

• 2023年顧客満足度総合1位
• 20代の信頼No.1
• 第二新卒や初転職者に安心サポート
• 各業界の転職事情に通じた専任アドバイザーや企業担当アドバイザーもバックアップ

転職エージェント【専門特化型】20代・第二新卒・既卒のおすすめ

マイナビジョブ20’s

• マイナビグループの20代・第二新卒・既卒専門
• 定着率94.6％・利用者数述21万人
• 20代向け求人2,100件以上うち未経験OKな求人は1,500件以上

ハタラクティブ

• 20代フリーター｜既卒｜第二新卒
• フリーター専門エージェント認知度No.1
• カウンセリング実績11万人以上
• 内定率80.4%

就職shop

• 求人は未経験者が対象
• 学歴・職歴・社会人経験不問
• 既卒、フリーター、新卒、第二新卒、高卒、中卒入社多数
• 100％直接訪問取材・書類選考なし

転職エージェント【専門特化型】ITエンジニアのおすすめ

レバテックキャリア

• ITエンジニア、デザイナー専門特化型で15年
• 選考を受ける企業平均6件
• 初回提案での内定率90%
• 最速1週間での内定実績
• 年収アップ率77％

TechClipsエージェント

• ITエンジニア専門で高年収＆高待遇に特化
• 年収500万以上の紹介企業100％
• 現役エンジニアによるカウンセリング
• 紹介先は事業会社に特化

自分に合った転職エージェント選びのポイント

自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動の成功にとって重要なポイントです。

まず、転職活動の準備として、

を的確に行うことで、より効果的な転職エージェントの選択が可能になります。

転職活動の準備については、詳しくこちらに書いています。

自分に合った転職エージェント選びのポイント

転職エージェントの役割は多岐にわたります。

求職者のスキルや希望条件を分析して求人情報を提供することや、面接対策や交渉支援を行います。

しかし、すべての転職エージェントが同じではありません。

自分に合ったエージェントを選ぶためには、いくつかのポイントを考慮する必要があります。

これらのポイントを踏まえて、自分に合った転職エージェントを選ぶことが、よりスムーズな転職活動の実現につながるでしょう。

転職エージェントの役割

転職エージェントには、一般的に以下のような役割があります。

転職エージェントのメリット

転職エージェントのメリットは、求人情報の一元管理や面接調整、履歴書の添削など、転職活動をスムーズかつ効率的に進めることができる点です。

また、転職エージェントが保有する企業との関係性を利用することで、求人情報の収集がしやすくなるという利点もあります。

転職エージェントのデメリット

一方、転職エージェントのデメリットとしては、求人情報が限定的であることや、一部の転職エージェントが自社が提供する求人情報に偏りがある場合があることが挙げられます。

また、転職エージェントからのアドバイスが適切でない場合もあるため、信頼できるエージェントを選ぶことが重要です。

メリットとデメリットについて書いています。

転職エージェントの種類

総合型の大手の転職エージェントは求人数が豊富です。

しかし、利用者が多いので、対応をゆっくりやっていたら時間がいくらあっても足りなくなります。

総合型は、じっくりと腰を据えて転職活動をしたい人には向いていないかもしれません。

その点、専門特化型の中小の転職エージェントは、大手に比べると求人数が少なくなります。

利用者が減る分、サポートもじっくりと丁寧にしてもらえる確率が上がります。

転職エージェントに限って言えば、転職成功者は平均4.2社の転職エージェントを利用しているという調査結果があります。

効果的な転職エージェントの選び方は、

総合型2社＋自分のニーズに合う専門特化型1社

に登録しておくのがおすすめです。

一人の登録数に上限はありません。

複数登録しておくことで選択肢の幅が広がります。

複数登録のメリットは、

転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントを利用することで、効率的かつスムーズな転職活動ができる一方で、注意点があります。

転職エージェントのサポート内容を事前に確認し、自分自身の転職活動の目的や希望条件を明確にすることも大切です。

また、転職エージェントが提供する求人情報についても、自分でリサーチした情報と照らし合わせることが必要です。

自分自身の転職活動について、どのような形で転職エージェントを利用するかを慎重に考え、注意点を把握した上で、かしこく利用しましょう。

まとめ

転職エージェントを選ぶ際には、自分自身の転職の目的や希望条件を明確にし、それに合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

比較すべきポイントとしては、サポート内容、実績や口コミ評価、エージェントの得意分野や業種、求人情報の充実度、対応スタイルなどがあります。

エージェント選びの際には、複数のエージェントを比較検討し、自分に合ったサービスを提供している転職エージェントを選びましょう。

転職エージェントを利用する際には、転職エージェントと協力して転職活動を進めていくことで、より効果的な転職が実現できるでしょう。