転職エージェントのおすすめ
転職を考えているけれど、どの転職エージェントを選べば、自分に合った転職支援を受けられるのかがわからなくて悩んでいます
本記事では、おすすめの転職エージェントと選ぶポイント、役割やメリット・デメリットなどについてわかりやすく説明します
転職活動をより効率的かつスムーズに進めるために、ぜひ本記事を参考にしてください。
転職エージェントのおすすめ
転職エージェントは、多くの求職者にとって重要な存在です。
しかし、多数ある転職エージェントから自分に合ったものを選ぶことは、容易ではありません。
そこで、独自の調査結果に基づいた、転職エージェントのおすすめを紹介します。
【総合型】dodaエージェントサービス
【専門特化型】マイナビジョブ20’s ハタラクティブ
転職エージェント【総合型】のおすすめ
dodaエージェントサービス
- 顧客満足度No.1
- 非公開を含む285,000件以上の求人情報
- キャリアアドバイザーなどが転職活動をサポート
- 利用者の経歴と希望に合った求人を紹介
転職エージェント【専門特化型】20代・第二新卒・既卒のおすすめ
マイナビジョブ20’s
- マイナビグループの20代・第二新卒・既卒専門
- 定着率 95.5％
- 利用者数累計 41万人
- 20代向け求人 6,100件以上
ハタラクティブ
- フリーター専門エージェント認知度No.1
- 20代フリーター｜既卒｜第二新卒
- カウンセリング実績11万人以上
- 内定率80.4%
自分に合った転職エージェント選びのポイント
自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職活動の成功にとって重要なポイントです。
まず、転職活動の準備として、
- 転職の目的をはっきりさせる
- 自己分析
を的確に行うことで、より効果的な転職エージェントの選択が可能になります。
転職活動の準備については、詳しくこちらに書いています。
自分に合った転職エージェント選びのポイント
転職エージェントの役割は多岐にわたります。
求職者のスキルや希望条件を分析して求人情報を提供することや、面接対策や交渉支援を行います。
しかし、すべての転職エージェントが同じではありません。
自分に合ったエージェントを選ぶためには、いくつかのポイントを考慮する必要があります。
- エージェントが提供するサポート内容、対応スタイルが重要です。
エージェントごとに、履歴書の作成支援や面接対策、求人情報の提供などのサービス内容が異なります。 - エージェントの特徴や得意分野、求人情報の充実度、対応する業種・職種などを確認することも大切です。
- 転職エージェントの評判や実績なども参考になります。
口コミサイトなどを利用して、過去に利用した人たちの評価を確認することで、より信頼できるエージェントを選ぶことができます。
これらのポイントを踏まえて、自分に合った転職エージェントを選ぶことが、よりスムーズな転職活動の実現につながるでしょう。
転職エージェントの役割
転職エージェントには、一般的に以下のような役割があります。
- 求人情報の提供：転職エージェントは、自社が保有する求人情報のほか、各企業から依頼を受けて募集をかけた求人情報も提供しています。
- 面接の調整：転職エージェントは、求人企業と転職希望者との面接調整を行い、面接日時の調整や面接場所の手配を行います。
- 履歴書の添削：転職エージェントは、転職希望者の履歴書や職務経歴書を添削して、より魅力的な書類に仕上げるサポートを行います。
転職エージェントのメリット
転職エージェントのメリットは、求人情報の一元管理や面接調整、履歴書の添削など、転職活動をスムーズかつ効率的に進めることができる点です。
また、転職エージェントが保有する企業との関係性を利用することで、求人情報の収集がしやすくなるという利点もあります。
転職エージェントのデメリット
一方、転職エージェントのデメリットとしては、求人情報が限定的であることや、一部の転職エージェントが自社が提供する求人情報に偏りがある場合があることが挙げられます。
また、転職エージェントからのアドバイスが適切でない場合もあるため、信頼できるエージェントを選ぶことが重要です。
メリットとデメリットについて書いています。
転職エージェントの種類
- 総合型転職エージェント・・・全国で数多くの求人を扱い、ほとんど大手です。
- 専門特化型転職エージェント・・・「20代若手社会人向け」や「ITエンジニア専門」などの年代・業界・職種に専門特化した求人を扱い中規模と小規模です。
総合型の大手の転職エージェントは求人数が豊富です。
しかし、利用者が多いので、対応をゆっくりやっていたら時間がいくらあっても足りなくなります。
総合型は、じっくりと腰を据えて転職活動をしたい人には向いていないかもしれません。
その点、専門特化型の中小の転職エージェントは、大手に比べると求人数が少なくなります。
利用者が減る分、サポートもじっくりと丁寧にしてもらえる確率が上がります。
転職エージェントに限って言えば、転職成功者は平均4.2社の転職エージェントを利用しているという調査結果があります。
効果的な転職エージェントの選び方は、
総合型2社＋自分のニーズに合う専門特化型1社
に登録しておくのがおすすめです。
がおすすめです。一人の登録数に上限はありません。
複数登録しておくことで選択肢の幅が広がります。
複数登録のメリットは、
転職エージェントを利用する際の注意点
転職エージェントを利用することで、効率的かつスムーズな転職活動ができる一方で、注意点があります。
転職エージェントのサポート内容を事前に確認し、自分自身の転職活動の目的や希望条件を明確にすることも大切です。
また、転職エージェントが提供する求人情報についても、自分でリサーチした情報と照らし合わせることが必要です。
自分自身の転職活動について、どのような形で転職エージェントを利用するかを慎重に考え、注意点を把握した上で、かしこく利用しましょう。
まとめ
転職エージェントを選ぶ際には、自分自身の転職の目的や希望条件を明確にし、それに合った転職エージェントを選ぶことが重要です。
比較すべきポイントとしては、サポート内容、実績や口コミ評価、エージェントの得意分野や業種、求人情報の充実度、対応スタイルなどがあります。
エージェント選びの際には、複数のエージェントを比較検討し、自分に合ったサービスを提供している転職エージェントを選びましょう。
転職エージェントを利用する際には、転職エージェントと協力して転職活動を進めていくことで、より効果的な転職が実現できるでしょう。