仕事

工場で派遣いじめされたが派遣でも初めての仕事はうまくできない

この記事は約5分で読めます。
工場で派遣いじめされた

工場で派遣いじめされた

工場で派遣いじめされていませんか?

派遣は仕事ができると思われています。

派遣だとしても初めての仕事はうまくできませんし、現場の先輩や上司から仕事を教えてもらっても、なかなか覚えられないこともあります。

この記事は、私が派遣社員として働いていた時に、パートやアルバイトから仕事ができないので文句を言われて、いじめられた時の体験記です。

派遣だとしても初めての仕事はうまくできない

派遣社員でした

派遣社員でした

私は、派遣社員として派遣先の某コンビニの弁当工場で、23時~8時まで働いていました。

派遣元のコーディネーターから言われたこと

働く初日に、派遣元のコーディネーターから一緒に働くパートやアルバイトが「派遣は仕事ができて当たり前だと思っている」ので、トラブルにならないように気をつけて下さいと聞かされました。

私は、そうは言っても直接言われるわけでもないだろうし、いくら派遣だからといっても初めからうまくできるわけないし、たとえ何か言われたとしても仕事を覚えていけばその先は何も言われなくなると思っていました。

派遣工場で働いてみると

実際に働いてみると、コーディネーターが言っていたとおり、初日から弁当の盛り付け中にパートやアルバイトから、「派遣は時給が高い」「私たちは時給が安い」「私は〇〇円、派遣は〇〇円」「派遣なのになぜ仕事ができない」と言われました。

私はどちらかというと不器用なので、弁当の盛り付け作業のベルトコンベアの流れのスピードに追いつけなくて食材の入れ方が雑になっていました。

注意されても仕方ないのかなと思って、言われるがままに我慢していました。

派遣でも初めての仕事はうまくできない

今思えば、どう考えても派遣という名前がついたからといって、今までやったことがない仕事が初日からすぐに出来るわけないと思います。

どんな仕事でも初めてでも出来るのが派遣ならば、派遣はスーパーマンでしょう。

パートのおばさんたちは、23時~8時までの9時間拘束のあいだ、ずっと小言や文句を言っているわけではありませんが、私の盛り方が気に入らないとすぐ「給料高いのになぜできない」「派遣なのになぜできない」という攻撃が始まりました。

派遣を辞めました

数日間そんな状態が続きましたので、私は仕事中の口撃に耐えきれないし、派遣なのにできない自分に責任を感じてコーディネーターに相談して退職することにしました。

すぐには退職できませんでしたが、指示された日まで勤務して退職させてもらいました。

派遣に対する期待の大きさ

この体験から、派遣に対する期待の大きさ、同じ労働なのにパートやアルバイトより時給が高いことの「うらやみ」や「やっかみ」が十分わかりました。

派遣社員は正社員よりは低いものの、パートやアルバイトと比較すると高めの時給が設定されています。

アルバイトもパートも派遣も工場内で同じ労働をしているので、「同一労働同一賃金」ならば不満も起きないのでしょう。

派遣の時給が高い理由

派遣の時給が高い理由

派遣の時給が高い理由

派遣は間接雇用

派遣の時給が高くなる理由は、パートやアルバイトと違って直接雇用ではなく、間接雇用だからです。

直接雇用は、一般的に企業と従業員が折半の社会保険(健康保険+厚生年金)、雇用保険も企業の事業種類毎に一定の料率で負担しています。労災保険は全額企業負担です。

派遣は、間接雇用なので、賞与や退職金の積立も必要ありませんので、大幅に人件費コストが抑えられます。

なので、派遣社員には直接雇用よりも高めの「外注費」という経費を支払ってでも人材を確保できるのです。

派遣は必要なときだけの労働力

派遣は生産計画や人員計画が容易に出来るメリットがあります。

企業としては、必要なときだけ必要な労働力を確保できるのが派遣社員を雇うメリットになります。

派遣を使うことは、契約期間の定めがない正社員とは違って、契約期間の定めがあり基本的に3ヶ月で満期になるので短いスパンでの労働を確保できます。

 

以上のような理由から、派遣の方が時給が高いので時給が低いパートさんたちからハラスメントを受けてしまうのです。

パートさんたちは、この派遣の仕組を理解しているか否かは分かりませんが、単純に時給で比較しています。

派遣がいじめられない改善方法の提案

パートさんたちは自分たちの時給の低さを盾にして、派遣だから高給をもらってるし最初から仕事ができて当たり前という理不尽な言動を生み出しています。

この言葉を時間や場所を拘束された中で聞かされる派遣は、たまったものではありません。

なにか改善方法があれば良いのですが・・・。

そもそも、雇用形態の違うパートやアルバイトや派遣社員を同じ環境のもとで働かせるのだから、企業の責任者はその違いを書面などで前もって教えておいたほうがいいと思います。

まとめ

以上、この記事では筆者が派遣社員だったときに体験した話でした。

わだかまりを持ったままで労働している状態は、健全とは言えません。

そんな険悪な雰囲気の中で生産されるお弁当がおいしいのでしょうか?

以上です。お読みいただきましてありがとうございました。

仕事を休みがちで行きたくない理由とクビにならないための改善方法
誰しも人間なので、仕事を休みがちになることがあると思います。 そういう私も、しょっちゅう仕事を休んでいて、休んだ次の日は、休んでしまったことをどう思われているか怖くて、仕事に行きづらかったです。 とはいえ、仕事に行きづらくても仕事を休んでばかりいると、クビになりかねません。
タイトルとURLをコピーしました