社内ニートが辛い理由は？なってしまう原因は！社内ニートを抜け出すには？

社内ニートは辛い

• 社内ニートが辛い理由は？
• 社内ニートになってしまう原因は！
• 社内ニートを抜け出すには？

かつ

という疑問にお答えします

「社内失業者」や「オフィスニート」とも呼ばれる社内ニートは、働かなくても毎月給料がもらえるので、他人から羨ましがられることがあります。

たとえ羨ましがられても、社内ニートが非常に辛いことは、筆者も社内ニートだったのでよくわかります。

この記事では「社内ニートが辛い理由は？なってしまう原因は！社内ニートを抜け出すには？」をご紹介します。

社内ニートの辛さを考える上で、参考にしていただければ幸いです。

社内ニートが辛い理由

筆者は社内ニートだったので実際に辛かったですが、見聞きする限りも、ほとんどの社内ニートの人が辛い状態に陥っています。

順番に見ていきましょう。

暇に耐えられない

社内ニートの主な仕事は、

などしかなく、たまに仕事が回ってきてもすぐに終わるので、暇に耐えられなくて辛いです。

社内ニートになってしまうと、上司に仕事がないか訊いても「いずれ忙しくなるので仕事に関連するニュースをチェックすることも仕事だ」といわれたりします。

しかし、待てど暮せど一向に忙しくなる気配がなく暇なので、仕事をやっている風を装う必要がでてきます。

他の社員の目を気にしながら背後に人がいないのを確認しつつ、パソコンでソリティアやネットサーフィンやYahoo知恵袋への回答をしていると思います。

パソコンを見ていても、背中や後頭部に目がついているかのごとく常に背後のチェックは怠れないでしょう。

そんな真昼のスリルとサスペンスがあっても、社内ニートは暇に耐えられなくて辛いと思います。

社内ニートの暇つぶしのアイデアはこちらからどうぞ

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自分の存在理由が見いだせない

上司からは、雑務や期限のない仕事や誰でもできるような簡単な仕事しか任せてもらえないので、自分の存在理由が見いだせなくて社内ニートは辛いです。

人はなにかしら自分の役割がないと精神が崩壊しそうになるし、自尊心ややる気も削がれます。

孤独を感じる

社内ニート状態だと、他の人と一緒に仕事を進めていくことが少ないか、全くないです。

そもそも社内ニートは仕事をしていないので、社内で孤立していて孤独ですが、仕事を仲間と一緒に達成する喜びが少しもなくて、孤独を感じることが多いです。

大手勤務ということだけで羨ましがられる

一部の大手勤務の人限定ですが、友達や親戚などから勤務先が大手だけという理由だけで、羨ましがられます。

社内ニートであることが辛いので、大手に勤めていようがいまいが、社内ニートは辛いのです。

定時に帰ると嫌な顔をされる

社内ニートは仕事がないので早く帰れるのですが、定時になって速攻で帰ると上司や同僚や後輩に嫌な顔をされるのは辛いです。

仕事で成長をしないまま歳をとっていく

社内ニートは、仕事をやることで培われる「キャリア」を成長させることもなく、なにもしないでただ歳をとっていくのは辛いです。

会社と自宅の往復をしているだけなので、成長しないまま人生の時間を無駄にしている感覚があります。

上司や先輩の責任なのに理不尽

上司が仕事を抱え込んでいたり、仕事を教えてくれるはずの先輩の面倒見が良くなかったりするので社内ニートになっていたりします。

自分に責任がなくても、社内ニートになって背後に気を配りながら仕事をしているフリをしなければならないのは、なにか理不尽で辛いです。

転職が成功するか不安

社内ニートの転職が成功するか不安なのも辛いです。

転職することで入社時の苦労が無駄になるし、社内ニートで辛いとはいえ給料はもらえるし残業もないので、転職したら条件が悪くなるかもしれないという不安もあるでしょう。

そもそも社内ニートから抜け出すために転職するとしても、キャリアを積んでいないので転職先が見つかるかが不安になります。

転職が成功するか不安なときの解決策としては、以下の転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか？

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社内ニートになってしまう原因

今度は社内ニートになってしまう原因を8つ見ていきましょう。

まずは、働きアリの法則です。

働きアリの法則

働きアリの法則

日本のサラリーマンの13％が社内ニートといわれていますが、「働きアリの法則」では、働かないアリは、全体の20％を構成していてほぼ同じです。

今の日本の企業に、働かない社内ニートを雇用しつづける余裕があるとは思えませんが、社内ニートでも正社員は簡単には解雇できません。

人間も自然界に生きる生物の一員なので、たとえ社内ニートが辛くても、自然に発生してしまうのが原因かもしれません。

働かない社内ニートが存在するのが、自然の仕組みだとすれば、社内ニート本人はそれほど深刻に悩まなくてもいいかもしれません。

新型コロナの影響

新型コロナの影響が原因で、会社の業務が全体的になくなることで、仕事が減ったことが、社内ニートになってしまう原因になります。

休職していた先輩などの復職

出産などで休んでいた人が復職することで、休みの間に社内ニートが代わりやっていた仕事が復職した人に戻ることで、自分の仕事がなくなり、もとの社内ニートに逆戻りする場合があります。

仕事を取り上げられた

仕事の取り組み方が不十分で基本的な「報告・連絡・相談」を実践していなかったり、仕事のミスを連発してしまったことで、仕事を取り上げられることがあります。

できる仕事がなくなることが、辛い社内ニートになってしまう原因になります。

上司が部下の業務を完全に把握していない

とくになりたての上司の場合、部下の業務を完全に把握しきれていないことや、無能な上司に使われることが、社内ニートになってしまう原因になります。

上司が部下の指導が下手

いままでに、部署に若い人間が入ってきたことがないと、指導の仕方がわからなかったり、若手に仕事は任せられないといった社内の風潮がある場合に、社内ニートになってしまう原因になります。

新規事業起ち上げ時の人員予測困難

新規事業の計画がある場合、起ち上げ時に多めに人員を補充しておきます。

業務が落ち着いてきて社員の仕事効率が良くなって、要領よく仕事が終わるようになった結果、仕事の量の割に人が余ってしまうことが、社内ニートになってしまう原因になります。

コミュ障なので孤立している

過去のいじめや自信喪失でコミュ障になってしまった場合、社内でも孤立しがちです。

コミュ障で孤立しているがゆえに、社内外に頼れる人がいないことが、社内ニートになってしまう原因になります。

社内ニートを抜け出すには？

社内ニートを抜け出す時に、自分の力以外で抜け出す方法と、自分の力で抜け出す方法をお伝えします。

社内ニートを自分の力以外で抜け出す

社内の仕組みづくり

社内の忙しい部署の仕事を、ワーキングシェアできる仕組みが確立されていれば、社内ニートは減るので、社内ニートを抜け出すことができます。

ただし、社内の仕組み作りは一人ではできないので、まずは上司にその旨を提案してみましょう。

転勤

社内ニートでも転勤の話がある場合があり、今いる部署よりも、転勤先には仕事がある可能性が高いです。

筆者は、この方法で社内ニートを脱出しました。

転勤を受け入れることで、社内ニートを抜け出すことができます。

解雇

社内ニートが正社員だとしても、会社の経営が危なくなってきたら、まず働いていない社内ニートも整理解雇の対象になってしまうかもしれません。

解雇されたら社内ニートを抜け出すことができます。

会社の倒産

会社の倒産で社内ニートから抜け出せます。

社内ニートという名の余剰人員が出ることは、会社の機能がうまく回っていないことなので、会社自体に収益を上げるための力もなくなっています。

会社が経営不振になって、部署や会社自体が消滅して倒産したときに、社内ニートを抜け出すことができます。

社内ニートを自分の力で抜け出す

上司に完璧に従う

会社組織の指示命令系統は、上司からの指示命令で勤務するのが一般的なので、上司に完璧に従ってみましょう。

誰かに仕事をしていないことを指摘されたら、上司の命令に従って仕事していることをアピールできます。

形としての社内ニートからは抜け出せませんが、上司のせいに出来るので、心理的に楽になります。

同僚や先輩の仕事を手伝う

上司からの指示待ちだけだと、社内ニートとして生きていくしかないですが、消極的な心構えでは嫌という人は、積極的に同僚や先輩の仕事を手伝いましょう。

まずは、簡単なあまり時間がかからない仕事を回してもらって、ミスなく終わらせて、仕事をする能力があるということを、周りに印象づけましょう。

仕事ができるという良い評判を残せるようになれば、上司もあなたを放っておかなくなって、全体の仕事の割り振りを変えて、仕事を増やしてくれるかもしれません。

なので、仕事の指示待ちをやめて、自ら動きましょう。

社内ニートになったら、変えられない他人と過去は放って置いて、変えることができる自分と未来を変えましょう。

社内ニートを自分の力で抜け出すことができれば、もし転職したとして、いずれまた社内ニートになっても抜け出せるでしょう。

転職に有利なスペシャリストの勉強をする

かつての日本では経済成長が続いていたので、新卒で入社した人材を定年まで雇用するメンバーシップ型雇用である終身雇用制度が一般的でした。

近年は、経済成長が鈍くなって人材が流動化して、終身雇用が崩壊してきているので、欧米型のジョブ型雇用制度の導入が進んでいます。

ジョブ型雇用制度では、高い専門性が求められます。

なので今、転職するとしたらテクノロジーを身に着けて、流動性のあるスペシャリストを目指すと良いでしょう。

2030年には約79万人もの人材が不足するといわれている、IT業界のエンジニアが狙い目です。

ITを使いこなして合理化を進める仕事や、人でなければこなせない仕事というのは、人手不足がさらに深刻になる可能性が高く、賃金は上昇していくだろう。こうした仕事に従事できる人はむしろ収入がアップする。一方で、単純作業に近いホワイトカラーの仕事は完全に余剰となり、賃金は大幅に下落すると考えられる。

出典：パナソニック「4000万円早期退職」、ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ…！（加谷 珪一） | 現代ビジネス | 講談社（5/5）

まとめ

1. 社内ニートが辛い理由
   1. 暇に耐えられない
   2. 自分の存在理由が見いだせない
   3. 孤独を感じる
   4. 大手勤務ということだけで羨ましがられる
   5. 定時に帰ると嫌な顔をされる
   6. 仕事での成長をしないまま歳をとっていく
   7. 上司や先輩の責任なのに理不尽
   8. 転職が成功するか不安
2. 社内ニートが生まれてしまう原因
   1. 働きアリの法則
   2. 新型コロナの影響
   3. 休職していた先輩などの復職
   4. 仕事を取り上げられた
   5. 上司が部下の業務を完全に把握していない
   6. 上司が部下の指導が下手
   7. 新規事業起ち上げ時の人員予測困難
   8. コミュ障なので孤立している
3. 社内ニートを抜け出すには？
   1. 社内ニートを自分の力以外で抜け出す
      1. 社内の仕組みづくり
      2. 転勤
      3. 解雇
      4. 会社の倒産
   2. 社内ニートを自分の力で抜け出す
      1. 上司に完璧に従う
      2. 同僚や先輩の仕事を手伝う
      3. 転職に有利なスペシャリストの勉強をする

以上です。

社内ニートは辛いので、少しでも早めに社内ニートを抜け出すことを応援します。

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