転職活動の流れ（準備～応募書類作成～応募～面接～内定～退職～入社）

自己分析から応募、面接、そして新しい会社への入社までの全てのプロセスをスムーズに進めることができるよう、具体的な方法とアドバイスを提供します。

この記事を読むことで、あなたは転職活動の流れを把握し、自分自身の目的や希望を明確にすることができるでしょう。

そして、それらを基に最適な転職先を見つけ、あなたの能力と希望を適切に伝える応募書類を作成し、効果的な面接を行う方法を学ぶことができます。

この記事の情報を活用して、あなたの転職活動を成功させましょう。

転職活動の流れ

最近は、今まで「転職」したことがない人も「転職」をする機会は増えています。

転職活動の流れは（準備～応募書類作成～応募～面接～内定～退職～入社）です。

転職活動がめんどくさいと思うぐらい、手続きや流れが複雑なので一つづつ見ていきましょう。

転職活動の流れ

転職活動の期間の目安は平均すると3～6ヶ月です。

下記は転職活動の一連の流れです。

順番に見ていきましょう。

1.転職活動準備

転職をするためには3つの事前準備が必要です。

自己分析をする

最初に自己分析をしましょう。

自己分析は、自分自身を知ることから始まります。

自己分析のためには質問リストや自分の強みと弱みを分析する方法、転職先に求める条件を明確にする方法があります。

次の記事で転職の自己分析について詳しく解説しています。

転職の目的をはっきりさせる

転職をすることが転職の目的ではないですよね。

転職の目的を曖昧にしていると、企業や仕事とのミスマッチが起きます。ミスマッチが起きると、また転職をしなければなりません。

じっくりと転職の目的を考えておきましょう。

こちらの記事も参考にしてみてください。

情報収集をする

応募先企業を探す

気になる求人情報があれば、積極的にチェックして情報を収集しましょう。

まずは「転職の軸」に則った優先順位のチェックシートをフル活用して、企業を選別します。

次の事が実現する企業を探しましょう。

数社の企業を比較して次を検討しましょう。

※ 求人の情報収集をするときは、複数の転職エージェントを利用すると時短できます。

公開求人や非公開求人を問わずに、あなたの希望にマッチするように紹介してくれます。

2.応募書類作成

応募する企業が決定したら応募書類を作成します。

必ずといっていいほど必要な書類は、履歴書と職務経歴書です。

履歴書

以前は、履歴書の用紙は市販の物を買って記入することが多かったです。

最近の企業については、以下のことを企業ごとに確認して下さい。

履歴書には、以下の内容を書きましょう。

手書きかパソコンで作成するかですが、企業側からは特段の指定がない場合が多いです。判断に迷うところです。

「人柄が表れる」などの理由で、手書きの履歴書しか受け付けない伝統的な企業があります。

パソコンを使用すると、通勤の所要時間や志望動機を書き換えれば完成します。複数の企業に応募するときは、作成の時間が大幅に短縮できます。

パソコンが使える証明にもなります。

欧米では原則的に、パソコンで作られた履歴書しか受け付けません。

日本もそうなれば、履歴書を手書きで書くことのプレッシャーから開放されるでしょう。

筆者はパソコンで作る履歴書に大賛成です。

職務経歴書

職務経歴書は、履歴書とセットで提出することが求められます。

次の自己アピールしましょう。

職務経歴書のテンプレートのタイプは3つあります。

履歴書と異なり、職務経歴書は手書きじゃなければ受け付けないという企業は少なく、パソコンで作成することが多いです。

手書きで職務経歴書を書いていたら、職歴が多い人は何社も手書きで書くので、それだけで1日が終わります。

ちなみに、転職エージェントに登録して利用すれば、アドバイザーが応募書類（履歴書と職務経歴書）の書き方を教えてくれます。

さらに、推薦状も書いてくれます。

3.応募する

転職の目的に合って、応募したい企業が見つかったら、数社に応募しましょう。

応募した企業からの連絡を待つ間にも、他に希望に合う企業があれば同時進行で、数社に応募しましょう。

4.面接を受ける

書類選考に通過すると面接に進みます。

この記事で面接の流れを詳しく解説しています。

次の記事も参考にどうぞ

5.内定～退職～入社

内定

内定をもらったら、内定者の希望により「処遇面談」または「オファー面談」という、入社後の具体的な条件面を確認するための面談が行われます。

ここで、年収や仕事内容の確認を再度しておきましょう。

ちなみに、転職エージェントは条件交渉もしてくれます。

退職手続き

民法では、2週間前に退職の意思を伝えれば退職できます。

円満退職を目指すなら、会社の就業規則に則って退職しましょう。

下の記事にも書いていますが、基本は一緒です。

引き継ぎ・退職

退職の意思表示をしてから退職日までの間に、後任者に業務の引き継ぎをしましょう。

有給休暇を残しておいたらもったいないです。

有給休暇を消化して退職しましょう。

有給消化で退職するためには、引き継ぎは効率よく、終わらせましょう。

入社

心機一転、新しい企業で転職の目的を果たすために、がんばりましょう。

できることやりたいことを実現して、やりがいのある会社生活を送って下さい。

会社では、自分自身の次の2点が大事です。

与えられた職務の満足度を高めるために、次の3つを大事にしましょう。

大切なのは自分自身が満足するだけでなく、組織やチームの目標に貢献することです。

自己成長と組織の発展を両立させることで、より良い成果を生み出すことができます。

まとめ

転職活動は（事前準備～応募書類作成～応募～面接～内定～退職～入社）とやることがたくさんあります。

自分ひとりでも転職はできますが、不安な人は転職サービスに相談するのも一つの方法です。

転職サービスの中の転職エージェントを利用すれば、転職のプロから転職に関わるあらゆる情報やアドバイスをもらいながら転職活動ができます。

ぜひ、転職エージェントを活用してください。