正社員 賞与なし
正社員でも賞与がない企業のメリットやデメリットが気になっていませんか？
この記事では、正社員でも賞与がない企業の実態、年俸制との違い、メリットとデメリット、転職を考える際のチェックポイント、正社員でも賞与がない企業の求人を扱う転職エージェントの紹介まで、幅広い情報を提供します。
この記事を読むことで、賞与なしの正社員としてのキャリアを前向きに捉え、有意義な企業選びができるようになります。
まずはこの記事を一読して、正社員で賞与がない企業の知識を深めてください。
正社員でも賞与がない企業の実態
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正社員で賞与がない企業の実態
正社員でも賞与がない企業の実態として、賞与制度の有無の割合と、賞与がない主な理由について解説します。
- 賞与制度がある企業とない企業の割合
- 賞与がない理由
賞与制度がある企業とない企業の割合
令和4年の賞与制度の状況は、厚生労働省が発表しています。
賞与制度がある企業割合は 87.9％となっており、そのうち、「賞与を支給した」が 92.8％、「賞与を支給しなかった」が 6.5％となっている
賞与制度が存在する企業は約9割に上りますが、それでも残る1割の企業では賞与が支給されていません。
この割合からも、賞与がないことは珍しい状況ではないことがわかります。
賞与がない企業に就職や転職を考えている場合、この統計は重要な判断材料の一つとなります。
賞与がない理由
賞与がない企業の背景には、さまざまな理由があります。
多くの場合次の4つの理由があります。
賞与がない企業では、安定した運営を最優先とし、賞与を支給する余裕がないのが実情です。
また、労働組合がないために、従業員が賞与を交渉することが難しいというケースもあります。
賞与がない企業を理解するためには、その企業が直面している状況を把握しましょう。
正社員でも賞与がないことと年俸制との違いは？？
賞与がないことは年俸制と同じかと思いがちですが、厳密に言うと違います。
年俸制は、年間で受け取る給与の総額を事前に決定し、その額を分割して毎月支給する給与制度です。
年俸制は月給制と異なり、賞与が別途ない場合が多く、年間を通じて収入が固定です。
このため、正社員で賞与がない企業は、年俸制かと思いがちです。
しかし、年俸制であっても賞与が支給されないわけではなく、契約内容によっては賞与が設定されている場合があります。
具体的には以下のような3つのケースがあります。
つまり、年俸制とは基本給の設定方式の違いであり、賞与の有無は別途契約内容で定められています。
正社員でも賞与なしのメリット
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メリット
社員でも賞与なしのメリットについては、多くの働き手が気になるポイントです。
ここでは、賞与がないことのメリットとして、年収の安定性と計画性の向上、そして毎月の給与が高めである可能性について解説します。
- 年収の安定性と計画性の向上
- 毎月の給与が高めである可能性
年収の安定性と計画性の向上
賞与がない場合、年収は毎月の給与だけなので、年間を通じて収入が安定し、個人の財務計画を立てやすくなります。
賞与がある場合、賞与の金額や支給時期が変動することもあり、個人の経済状況に不安定さをもたらすことになります。
出るか出ないかや金額がわからない賞与を当て込んで買い物をするなどの、不確実性がなくなり、長期的な貯蓄計画や投資計画を立てやすくなります。
毎月の給与が高めである可能性
一般的に賞与がない企業では、その分を毎月の給与に上乗せすることがあります。
これにより、毎月の給与額が高めに設定されることが多く、生活費やレジャー、教育費などの日常的な支出に余裕を持たせることができます。
また、賞与に依存しない給与体系は、より安定した生活を送るための基盤になります。
このように、社員でも賞与なしの給与体系は、毎月の給与が高めであることによる生活の質の向上につながる可能性があります。
賞与がないことのメリットを理解し、個人のライフスタイルや将来設計に合った企業を選びましょう。
正社員でも賞与なしのデメリット
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社員でも賞与なしのデメリット
社員でも賞与なしのデメリットについて解説します。
賞与がない状況は、メリットで見たように、毎月の給与が安定しているように思えますが、実際にはいくつかのリスクや機会の損失が伴う場合があります。
以下の2点について解説します。
- 業績不振や資金繰りの問題を抱えている
- 福利厚生やキャリアアップの機会の有無
業績不振や資金繰りの問題を抱えている
賞与がない背景には、企業が業績不振や資金繰りに問題を抱えている恐れがあります。
賞与を支給できない事情は、企業の財務状況が安定していないことを示唆する場合が多く、将来的な経営の不確実性や雇用の安定性に影響を与えることがあります。
そのため、賞与なしの企業に就職や転職を検討する際は、企業の財務報告や業績の推移を詳しく調べることが重要です。
福利厚生やキャリアアップの機会の有無
賞与がない企業では、その他の福利厚生が充実している場合とそうでない場合があります。
賞与がない分、次の3つの制度が提供されているかどうかは、働く上で大きな要素となります。
特に長期的なキャリア形成を考える場合、賞与以外の福利厚生や成長機会がどの程度提供されているかを確認することが不可欠です。
キャリアアップの機会が限られている場合、将来的な収入の増加やスキルアップに影響を与える可能性があるため、慎重に検討する必要があります。
賞与がないことのデメリットを理解し、自分にとって最適な職場選びをするために、さまざまな側面から企業を評価することが重要です。
正社員でも賞与がない企業に転職を考える際のチェックポイント
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賞与がない企業に転職するときのチェックポイント
上で見たように、企業に賞与がないことがデメリットと思われがちですが、転職ではその他の要素を総合的に評価することが必要です。
以下に、転職を考える際の主なチェックポイントを4つ紹介します。
- 労働契約や就業規則の確認
- 福利厚生の充実度の確認
- 企業の業績の安定性と成長性の確認
- やりがいや成長の可能性
労働契約や就業規則の確認
給料や労働時間、休日、休暇などの労働条件について、労働契約や就業規則を詳細に確認します。
とくに給料は生活の基盤です。現在の賞与を含んだ給与と比較して、上がるか下がるかは重要なことです。
万が一、下がってしまうのなら、今まで通りの生活を維持できるかどうかは要検討です。
福利厚生の充実度の確認
健康保険制度、退職金制度、育児、介護休暇、研修制度などの福利厚生の充実度をチェックします。
企業の業績の安定性と成長性の確認
企業の安定性として見るところは、長期的に安定して運営されているか、財務状況が健全かを確認します。
企業の成長性として見るところは、成長している業界に属しているか、新しい市場や技術への投資があるかなど、将来の成長性を評価します。
やりがいや成長の可能性
給料の満足度も大事ですが、仕事内容や職場環境などを含めた「仕事のやりがい」が大事です。
また、自分のスキルや経験を活かせる仕事か、キャリアアップの機会があるかなど、自分の成長の可能性も検討しましょう。
以上のように、賞与の有無だけにとらわれず、これらのチェックポイントを総合的に評価することで、自分にとって最適な職場を見つけることができます。
転職は人生の大きな転機ですので、自分自身の価値観やキャリアプランに合った選択をすることが大切です。
正社員でも賞与がない企業の求人を扱う転職エージェントの紹介
賞与なしの正社員への転職をサポートする転職サービスは、転職市場のニーズに応える形で多く存在します。
以下に、その中で、おすすめの転職サービスを紹介します。
DODAエージェント
特徴：経験豊富なキャリアアドバイザーが個別にマッチングする転職エージェントサービスを提供し、賞与がない求人を含む多様な雇用形態の求人を扱っています。
幅広い業界と職種の中から、あなたに合った転職先を見つけることができます。
転職サービスを利用する際は、自身のキャリアプランや希望する条件を明確にしておくことが大事です。
また、複数の転職サービスに登録して、比較検討することも有効な戦略です。
まとめ
本記事では、正社員でも賞与がない企業の実態、正社員でも賞与がないことと年俸制との違い、正社員でも賞与なしのメリット、正社員でも賞与なしのデメリット、正社員でも賞与がない企業に転職を考える際のチェックポイント、さらには正社員でも賞与がない企業の求人を扱う転職エージェントの紹介まで、幅広い情報を提供しました。
特に重要なポイントは以下の4つです。
賞与がない企業で働くことは、一見不利に思えるかもしれませんが、年収の安定性と計画性の向上と、毎月の給与が高めである可能性を考慮すると、魅力的な選択肢となる場合があります。
正社員でも賞与がない企業に転職を検討する際には、メリット・デメリットを総合的に考えて、全体的な待遇やキャリアアップの可能性、企業文化など、多角的な視点から判断することが重要です。