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社内ニートが辛い理由は?なってしまう原因は!社内ニートを抜け出すには?

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社内ニートは辛い!

社内ニートは辛い!

  • 社内ニートが辛い理由は?
  • なってしまう原因は!
  • 社内ニートを抜け出すには?

こんな疑問にお答えします。

社内ニートは働かなくても毎月給料がもらえるので、他人から羨ましがられることがあります。

たとえ羨ましがられても、社内ニートが非常に辛いことは、筆者も社内ニートだったのでよくわかります。

この記事では「社内ニートが辛い理由は?なってしまう原因は!社内ニートを抜け出すには?」をご紹介します。

社内ニートの辛さを考える上で、参考にしていただければ幸いです。

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社内ニートが辛い理由

筆者が社内ニートで辛かっただけで、他の社内ニートは必ずしも辛くはないかも知れませんが、見聞きする限りほとんどの社内ニートは辛いようです。

社内ニートは以下のような7つの理由で辛いことだらけです。
  • 暇に耐えられない
  • 自分の存在理由が見いだせない
  • 大手勤務ということだけで羨ましがられる
  • 定時に帰ると嫌な顔をされる
  • 仕事で成長をしないまま歳をとっていく
  • 上司や先輩の責任なのに理不尽
  • 転職が成功するか不安

順番に見ていきましょう。

暇に耐えられない

社内ニートの主な仕事は、

  • 朝1分で終わるメールチェック
  • 観葉植物の水やり
  • コピー機の用紙替え
  • シュレッダーのごみ掃除
  • 社長ブログを読む

などしかなく、たまに仕事が回ってきてもすぐに終わるので、暇に耐えられなくて辛いです。

やる仕事がないか上司に聞いても「いずれ忙しくなるので仕事に関連するニュースをチェックすることも仕事だ」といわれても、待てど暮せど一向に忙しくなる気配がありません。

いくら暇でも、仕事をやっている風を装う必要があります。

他の社員の目を気にしながら背後に人がいないのを確認しつつ、パソコンでソリティアやネットサーフィンやYahoo知恵袋への回答をしていると思います。

パソコンを見ていても、背中や後頭部に目がついているかのごとく常に背後のチェックは怠れないでしょう。

そんな真昼のスリルとサスペンスがあっても、社内ニートは暇に耐えられなくて辛いと思います。

社内ニートの暇つぶしのアイデアはこちらからどうぞ

自分の存在理由が見いだせない

上司からは、雑務や期限のない仕事や誰でもできるような簡単な仕事しか任せてもらえないので、自分の存在理由が見いだせなく辛いです。

人はなにかしら自分の役割がないと精神が崩壊しそうになるし、自尊心ややる気も削がれます。

大手勤務ということだけで羨ましがられる

一部の大手勤務の人に限定されますが、友達などからは勤務先が大手だけという理由で、羨ましがられます。

社内ニートであることが辛いので、大手に勤めていようがいまいが、社内ニートは辛いのです。

定時に帰ると嫌な顔をされる

社内ニートは仕事がないので早く帰れるのですが、定時になって速攻で帰ると上司や同僚や後輩に嫌な顔をされるのは辛いです。

仕事で成長をしないまま歳をとっていく

仕事をやることで培われる「キャリア」を成長させることもなく、なにもしないでただ歳をとっていくのは辛いです。

会社と自宅の往復をしているだけなので、人生の時間を無駄にしている感覚があります。

上司や先輩の責任なのに理不尽

上司が仕事を抱え込んでいたり、仕事を教えてくれるはずの先輩の面倒見が良くなかったりします。

自分に責任がなくても、社内ニートになって背後に気を配りながら仕事をしているフリをしなければならないのは、なにか理不尽で辛いです。

転職が成功するか不安

社内ニートの転職が成功するか不安なのも辛いです。

転職することで入社時の苦労が無駄になるし、社内ニートで辛いとはいえ給料はもらえるし残業もないので、転職したら条件が悪くなるかもしれないという不安もあるでしょう。

そもそも社内ニートから抜け出すために転職するとしても、キャリアを積んでいないので転職先が見つかるかが不安になります。

以下の転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか?

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社内ニートになってしまう原因

今度は社内ニートになってしまう原因を8つ見ていきましょう。

  • 働きアリの法則
  • 新型コロナの影響
  • 休職していた先輩などが復職した
  • 仕事を取り上げられた
  • 上司が部下の業務を完全に把握していない
  • 上司が部下の指導が下手
  • 新規事業起ち上げ時の人員予測困難
  • コミュ障なので孤立している

まずは、働きアリの法則です。

働きアリの法則

働かないアリ

働かないアリ

「働きアリの法則」では、働かないアリは全体の20%を構成していますが、日本のサラリーマンの13%が社内ニートといわれています。

働かない人材を雇用する余裕や、戦略的に社内ニートを生み出している余裕が今の日本の企業にあるとは思えません。

人間も自然界に生きる生物の一員なので、社内ニートも自然に生まれてしまうのが原因かもしれません。

働かない人が存在するのが自然の仕組みだとすれば、社内ニート本人はそれほど深刻に悩まなくてもいいのでしょう。

新型コロナの影響

新型コロナの影響が原因で、会社の業務が全体的になくなることで仕事が減って、社内ニートになってしまう原因になります。

休職していた先輩などが復職した

出産などで休んでいた人が復職することで、休みの間に社内ニートが代わりやっていた仕事が復職した人に戻ることで自分の仕事がなくなり、もとの社内ニートに逆戻りする場合があります。

仕事を取り上げられた

仕事の取り組み方が不十分で基本的な「報告・連絡・相談」を実践していなかったり、仕事のミスを連発してしまったことで仕事を取り上げられることがあります。

できる仕事がなくなることが社内ニートになってしまう原因になります。

上司が部下の業務を完全に把握していない

なりたての上司の場合、部下の業務を完全に把握しきれていないことや無能な上司に使われることが社内ニートになってしまう原因になります。

上司が部下の指導が下手

いままでに部署に若い人間が入ってきたことがないと指導の仕方がわからなかったり、若手に仕事は任せられないといった社内の風潮がある場合に、社内ニートになってしまう原因になります。

新規事業起ち上げ時の人員予測困難

新規事業の計画がある場合、起ち上げ時に多めに人員を補充しておきます。

業務が落ち着いてきて社員の仕事効率が良くなって、要領よく仕事が終わるようになった結果、仕事の量の割に人が余ってしまうことが社内ニートになってしまう原因になります。

コミュ障なので孤立している

過去のいじめや自信喪失でコミュ障になってしまった場合、社内で孤立しがちです。

コミュ障で孤立しているがゆえに、社内外に頼れる人がいないことが社内ニートになってしまう原因になります。

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社内ニートを抜け出すには?

社内ニートを抜け出す時に、自分の力以外で抜け出す方法と、自分の力で抜け出す方法をお伝えします。

社内ニートを自分の力以外で抜け出す

  • 会社の倒産
  • 解雇
  • 転勤
  • 社内の仕組みづくり

会社の倒産

「働きアリの法則」による自然な社内ニートの発生でないのなら、余剰人員が出ることは会社がうまく機能していないので、会社自体に収益を上げるための力もなくなっています。

経営不振になって、部署や会社自体が消滅してしまったときに、社内ニートを抜け出すことができます。

解雇

会社の経営が危なくなってきたら、まず働いていない社内ニートから解雇の対象になると思うので社内ニートを抜け出すことができます。

転勤

転勤を受け入れることで社内ニートを抜け出すことができます。

今いる部署よりも、転勤先には仕事がある可能性が高いです。

社内の仕組みづくり

社内の忙しい部署の仕事をワーキングシェアできる仕組みが確立されていれば、社内ニートは減るので社内ニートを抜け出すことができます。

ただし、社内の仕組み作りは一人ではできないので、まず上司にその旨を提案してみましょう。

社内ニートを自分の力で抜け出す

  • 完璧に上司に従う
  • 同僚や先輩の仕事を手伝う
  • 転職に有利なスペシャリストの勉強をする

完璧に上司に従う

会社組織の指示系統は、上司からの指示命令で勤務するのが一般的です。

なので、完璧に上司に従いましょう。

誰かに仕事をしていないことを指摘されたら、上司の命令に従って仕事していることをアピールしましょう。

形としての社内ニートからは抜け出せませんが、上司のせいに出来るので心理的に楽になります。

同僚や先輩の仕事を手伝う

上司からの指示待ちだけだと社内ニートとして生きていくしかないですが、消極的な心構えでは嫌という人は積極的に同僚や先輩の仕事を手伝いましょう。

まずは、簡単なあまり時間がかからない仕事を回してもらってミスなく終わらせて、仕事をする能力があるということを、自分と周りに印象づけましょう。

仕事ができるという良い評判を残せるようになれば、上司もあなたを放っておかなくなって全体の仕事の割り振りを変えて仕事を増やしてくれるでしょう。

社内ニートを自分の力で抜け出すことができなければ、転職したとしてもいずれまた社内ニートになってしまいます。

仕事の指示待ちをやめて自ら動きましょう。

変えられない他人と過去は放って置いて、変えることができる自分と未来を変えましょう。

転職に有利なスペシャリストの勉強をする

かつての日本では経済成長が続いていたので新卒で入社した人材を、定年まで雇用する終身雇用制度が一般的でした。

経済成長が鈍くなって人材が流動化して終身雇用が崩壊したので、欧米型のジョブ型雇用制度の導入が進んでいます。

ジョブ型雇用制度では、高い専門性が求められます。

今、転職するとしたらテクノロジーを身に着けた流動性のあるスペシャリストを目指しましょう。

2030年には約79万人もの人材が不足するといわれているIT業界のエンジニアが狙い目です。

ITを使いこなして合理化を進める仕事や、人でなければこなせない仕事というのは、人手不足がさらに深刻になる可能性が高く、賃金は上昇していくだろう。こうした仕事に従事できる人はむしろ収入がアップする。一方で、単純作業に近いホワイトカラーの仕事は完全に余剰となり、賃金は大幅に下落すると考えられる。

出典:パナソニック「4000万円早期退職」、ついに「タダのおじさん社員」が生き残れない時代へ…!(加谷 珪一) | 現代ビジネス | 講談社(5/5)

レバテックキャリア
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まとめ

  1. 社内ニートが辛い理由
    1. 暇に耐えられない
    2. 自分の存在理由が見いだせない
    3. 大手勤務ということだけで羨ましがられる
    4. 定時に帰ると嫌な顔をされる
    5. 仕事での成長をしないまま歳をとっていく
    6. 上司や先輩の責任なのに理不尽
    7. 転職が成功するか不安
  2. 社内ニートが生まれてしまう原因
    1. 働きアリの法則
    2. 新型コロナの影響
    3. 休職していた先輩などが復職した
    4. 仕事を取り上げられた
    5. 上司が部下の業務を完全に把握していない
    6. 上司が部下の指導が下手
    7. 新規事業起ち上げ時の人員予測困難
    8. コミュ障なので孤立している
  3. 社内ニートを抜け出すには?
    1. 社内ニートを自分の力以外で抜け出す
      1. 会社の倒産
      2. 解雇
      3. 転勤
      4. 社内の仕組みづくり
    2. 社内ニートを自分の力で抜け出す
      1. 完璧に上司に従う
      2. 同僚や先輩の仕事を手伝う
      3. 転職に有利なスペシャリストの勉強をする

以上です。

社内ニートは辛いので少しでも早めに社内ニートを抜け出しましょう。

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